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广州劳动纠纷案件近三年增幅趋缓劳动者该这样维权!

作者 lawyermr 浏览 发布时间 2017-05-11 01:09:31

    广州市中级人民法院今天(10日)召开《广州劳动争议诉讼情况白皮书(2014-2016)》暨典型案例发布会。据统计,广州法院最近三年受理的劳动争议案件总量呈下降趋势,另一方面,广州各区受理的劳动争议案件数量悬殊,花都、白云、番禺三区占全市56.1%,南沙、增城、从化三区仅占全市5.1%。
    据白皮书,广州劳动争议诉讼中还反映出用人单位管理不依法依规现象仍突出、不诚信诉讼行为屡禁不止、性别歧视仍然存在等问题。广州中院的法官就劳动者遇劳动纠纷给出了维权指引。

    广州劳动争议案件增速增幅趋缓
    白皮书显示,2014-2016年,广州法院受理一、二审劳动争议案件总量分别为23860件、15186件、14686件。
    增速和增幅趋缓是广州劳动争议案件的一大特点。从案件总量看,2014-2016年受理的案件(53732件)仍高于2011-2013年受理的案件(48254件),更高于2008-2010年受理的案件(46344件)。但2015年和2016年一审受理的案件数量分别为9974件和10329件,均低于2008年以来历年受理的案件数量。“这说明广州劳动争议案件总量虽处于历史高位,但增长速度和幅度均明显趋缓,且已出现进入下行区间的迹象。”广州中院民事审判庭庭长陈冬梅说。


    过半案件分布在花都白云番禺三区
    据统计,广州劳动争议案件在2008年劳动合同法和劳动争议调解仲裁法颁布实施后出现井喷,在全部民事案件中所占比例大幅上升。这一比例在2013年后出现较明显的下降,至2016年,劳动争议案件在全部民事案件中所占比例降至个位数(为7.5%),基本相当于2008年以前的水平。
    白皮书显示,广州中院下辖的各区法院受理的劳动争议案件数量悬殊,花都、白云、番禺三区近三年收案20519件,占全市的56.1%;南沙、增城、从化三区近三年收案2764件,占全市的5.1%。“相对来说,经济发展快、流动人口多、中小企业多的地区,劳动争议案件数量也随之较多。从2008-2010年、2011-2013年的数据来看,基本上也体现了上述特征。”白皮书称。
    劳动争议诉求主要集中在三大领域
    白皮书称,解除劳动合同的经济补偿金(赔偿金)、社会保险纠纷和要求确认劳动关系的案件一直是劳动争议案件的主要类型。近年来,这三类诉求呈现出更为集中的趋势。
    从统计数据看,2015年和2016年,涉及解除劳动合同经济补偿金(赔偿金)的案件占全部劳动争议案件的60%以上。同时,随着老龄社会形态初显,涉及社会保险纠纷的案件大幅上升,近三年劳动争议中涉及社会保险纠纷的案件占全部一审案件的比例均在40%以上。另一方面,虽然征缴社保是相关行政职能部门的职责,但确认劳动关系是缴纳社会保险的先决性和前提性问题。因此,相当一部分社会保险纠纷是以确认劳动关系纠纷的方式出现。2014-2016年,涉及确认劳动关系的案件在全部劳动争议案件中所占比例已接近50%。
    广州中院民事审判庭庭长陈冬梅介绍,广州中院改革了申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审限,将原来的六个月审限大幅缩短为二个月,更好地实现了该制度快速维权的立法初衷,另外还采用要素式和表格式裁判文书,审判效率大幅提升,审理周期大幅缩短。“2016年,二审劳动争议的平均审理周期仅为54天。”
    ●劳动争议反映出诸多问题:
    A.用人单位不依法依规现象仍突出
    白皮书介绍,实践中,相当多的争议源于用人单位未履行基本的法律义务,拒不与劳动者签订书面劳动合同。近年劳动争议案件中,劳动者诉请用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的比例一直维持在10%左右。“有的用人单位法律意识欠缺,在考勤备案、调岗调薪等用工过程中表现出较大的随意性,存在诸多程序性瑕疵……”
    广州中院建议劳动保障监察部门要通过各种巡查、检查等,督促用人单位严格按法律法规签订劳动合同。一旦发现违法用工或被投诉,用人单位不能证明其合法用工的,要严格执法,让违法用工者在重罚面前望而却步,自觉选择签订书面劳动合同。
    B.劳动争议不诚信诉讼行为屡禁不止 劳动争议案件中相当一部分属于不诚信诉讼,不仅严重损害对方当事人的合法权益,而且浪费司法资源,损害司法权威。
    用人单位不诚信诉讼的主要表现为:虚假陈述,拖延诉讼和恶意注销。有的用人单位罔顾事实,拒不承担用人单位的相关举证责任,甚至否认存在劳动关系。有的用人单位为增加劳动者维权成本,滥用诉权,耗尽所有处理程序,对明知必败无疑的案件,拒不接受调解,也要将“一裁二审”程序全部走完,拒不履行生效裁判确定的法定义务。有的用人单位仲裁败诉后,在诉讼期间恶意注销,甚至在上诉后数日即将公司注销并拒不告知法院,在法院查实注销情况后又申请撤回上诉,以此逃避赔偿责任和支付义务。
    劳动者不诚信诉讼的主要表现为:天价索赔、虚假陈述和伪造证据等。有的劳动者利用在职期间担任公司行政管理、人力资源管理等工作便利,或利用公司的管理漏洞,故意不与用人单位签订劳动合同,或离职时拿走用人单位保留的劳动合同及档案材料,利用工作便利在空白纸张上加盖印章进而虚构证据,从而向用人单位索赔未签订劳动合同的二倍工资等。
    C.女性劳动权益被侵害案件逐渐增多
    白皮书指出,在全面实施二孩政策的大背景下,有关女性劳动权益受用人单位侵害的劳动争议案件逐渐增多并将会持续存在。全面实施二孩政策对女职工的影响主要表现为:用人单位对女性的性别歧视将更趋严重。“全面二孩”政策的放开,意味着女性在生育上将花费更长的时间。因此,女性可能面临更加严重的性别歧视。有的用人单位在职位晋升时不考虑二胎女性,影响女职工职业发展。有的用人单位降低二胎女性的收入待遇,不发放生育津贴,不批准生育休假,侵害女职工合法权益,进而引发劳动争议。
    广州中院建议严格贯彻落实国家对于女职工特殊保护的规定,加大对用工性别歧视的惩戒力度。对于显性的性别歧视,如用人单位规章制度中限制女职工结婚、生育等权利,依法认定无效;对“三期”女职工降薪或辞退,严格追究用人单位法律责任。对于隐形性别歧视,全面、客观地审核证据,运用逻辑推理和日常生活经验,加大甄别力度。
    ●指引:遇劳动纠纷,劳动者该如何维权?
    广州中院民事审判庭法官陈丹昨介绍,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议处理的基本程序为:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除终局裁决外,可以向法院提起诉讼。
    陈丹提醒,劳动者在维权时,应特别注意仲裁时效的规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    陈丹说,劳动者维权还应注意以下问题:一是增强法制观念。劳动者应认真学习相关劳动法律法规,做到学法懂法、知法用法;二是签订书面劳动合同。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且能清楚记载劳动合同双方的权利义务,因而劳动者一定要与用人单位签订书面的劳动合同;三是注意保留证据。如劳动合同、工资条、考勤卡、工作证、花名册等,必要时可以申请证人出庭作证。四是要依法理性维权。劳动者维权,应通过正当合法的途径解决,不应采取过激行为或暴力手段。

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